كتاب “رفتار سازماني پيشرفته” منتشر شد

صديگ تاتيان-اصفهان در مصاحبه اي گفت: “مطالعه رفتار سازماني بسيار جالب و در عين حال چالش برانگيز است.” اين رشته با گروه هايي از افراد يا افرادي كه به صورت تيمي كار مي كنند سروكار دارد. مطالعه رفتار سازماني به رفتار تخميني فرد در سازمان بستگي دارد. رفتار دو نفر در شرايط كاري خاص كمتر است.

وي ادامه داد: اين به معناي توانايي مدير در پيش بيني رفتار مورد انتظار شخص است. رفتار انسان مطلق نيست. عامل انساني در توليد نقش دارد. حوزه رفتار سازماني به وابستگي هاي مبتني بر احساسات دروني بستگي ندارد ، بلكه تلاش مي شود اطلاعات مربوط به يك موضوع را در يك زمينه علمي و كنترل شده جمع آوري كند. اين حوزه از اطلاعات استفاده مي كند و يافته ها را به گونه اي تفسير مي كند كه رفتار فرد يا گروه را در جهت مورد نظر راهنمايي كند.

وي گفت: “در دنياي رقابتي امروز ، سازمانها بايد رشد و تحول پيدا كنند. اين امر زماني امكان پذير است كه محصول بدون تعداد كيفيت در تعداد محصولات توليد شده تضمين شود.” كمبود نيرو تأثير منفي بر بهره وري دارد. تغيير كارمندان همچنين باعث افزايش هزينه هاي توليد مي شود.

وي افزود: “ايجاد فرهنگ كاري مناسب براي مديران نيز مهم است.” اعمال قدرت ، تفويض اختيار انحصاري به زيردستان ، تقسيم كار ، ارتباطات م effectiveثر ، مدل سازي ، مهندسي مجدد ، طراحي مجدد و توانمندسازي برخي از عوامل كليدي است كه سازمان مي تواند به عنوان يك سازمان موثر عمل كند. اين نه تنها براي سازمانهاي توليدي بلكه براي سازمانهاي خدماتي و اجتماعي نيز صادق است.

نويسنده كتاب “رفتار سازماني پيشرفته” نتيجه گيري مي كند: “اين كتاب با هدف مطالعه رفتار سازماني در بخشهايي (رفتار فردي ، رفتار گروهي و رفتار سازماني) نوشته شده و انتظار مفيد و م usefulثري را براي دانش آموزان دارد. او علاقه مند است. “

انتهاي پيام